İşçinin Yaptığı Hasar Ne Zaman Ödenmez?

Çalışma kod 199. maddesinde işçinin tam maddi sorumluluğunun 7 hali gösterildi. İşçi işverene vurduğu hasara göre hangi sorumluluğu taşıyor, vurduğu hasarı nasıl ödemelidir, hangi durumlarda hasarı ödemekten muaf olunur? Bu sorulara cevap olarak Bakü Hukuk Merkezi (BHM) hukuk şirketinin hukuk danışmanı Perviz Zamanlı bildirir ki, emek ilişkileri sürecinde iş sözleşmesi üzere işçi ve işveren yükümlülüklerini yerine getirirken, birinin diğerine vurduğu hasara göre karşılıklı maddi sorumludur. Onun sözlerine göre, maddi sorumluluk işçinin üzerine o zaman konur ki, hasarın gerçekten vurulduğu tespit edilsin; taksirkarın emeli kanuna aykırı olsun; taksirkarın yasaya aykırı fiili ile bu amelin sonucu arasında nedenli ilişki olsun. "Tarafların maddi sorumluluğu hasarın vurduğu tespit edildiği andan başlıyor. Taraflar, maddi hasarın miktarını ve onun vurulduğunu, ayrıca diğer tarafa hasar vurmakta suç olmadığını iddia ettiğinde bunu kanıtlamaya borçludurlar ", dedi. Zamanlı kaydetti ki, hasar vurmakta suçlu olan taraf cezai, ayrıca idari ve diğer sorumlu yapılmasından bakılmaksızın belirlenen şekilde maddi hasarın miktarını ödemekle yükümlüdür. Ayrıca hasar vurulduktan sonra emek ilişkilerine sonlandırma suçlu tarafı maddi sorumluluktan kurtarmaz. Vekil bildirib ki, Çalışma kod 199. maddesinde işçinin tam maddi sorumluluğunun 7 hali gösterilir. Saklanmak ve başka amaçlar için işçiye verilmiş mülkiyet ve diğer kaynakların selametini sağlamaya göre iş sözleşmesi kapanırken, ayrıca emek ilişkileri sürecinde emek işlevinin karakteri ile ilgili olarak işçinin kendi üzerine tam maddi sorumluluk alması hakkında işe götüren ile yazılı sözleşme kapatılınca; İşçi emlakı ve diğer kaynakları tek avukat veya diğer tek hukukçu belgeler temelinde işverene yahut onun temsilcisine rapor vermek şartıyla kabul ederse; Idari hukuk ihlalleri konusunda, yahut suç, ayrıca vergi mevzuatı ile ceza verilmesi öngörülen eylem veya hareketsizliği sosyal tehlikeli işler belirtileri olunca; Malını veya diğer maddi kaynakları kasten korladıqdan, imha ettiğinde; Alkol, toksik (zehirli) veya uyuşturucu maddelerden sarhoş durumda hasar tıklayınca; İşveren ticari sırrını yaydıq; İşveren kimliğini kirleten, şeref ve haysiyet kırıcı, iftira ve hakaretlerle onun girişimcilik faaliyetine ciddi halel getiren manevi hasar vurdukta. Zamanlının sözlerine göre, yasama işçinin maddi sorumluluğunu istisna eden durumlar da dairesini tespit etti. "Öyle ki, işçi emek fonksiyonunu yerine getirirken doğal afet - sel, taşkın, çığ, kuraklık, yangın ve diğer dayanılmaz gücü, normal işletme, üretim, teknoloji riski, işçinin suçu olmadan makine-mekanizmaların, ekipman, cihaz ve diğer üretim araçlarının ve aletlerin sınması, yağma, ayrıca son zorunluluk veya zorunlu savunma sonucunda işverene malına zarar verdiği o, maddi sorumlu değildir. İşçinin eylem veya ihmal sonucunda vurulan faktik hasardan ek işverenin gelecekte elde edebileceği gelirin, kazancın kaybedilmesine göre işçi maddi sorumlu değildir ", dedi. Zamanlı bildirib ki, eğer işçi önceden bilerek, kasten işverene gelecekte elde edebileceği gelirden, menfeetden mahrum etmek için yasadışı eylemleri ile işverene belirli hasar vurmuşdursa, o zaman o, sadece mahkeme kararı ile işverenin gelecekte kazanabileceği gelirin tutarında hasara göre maddi sorumlu tutulamaz olabilir. Maddi hasarın karşılanmasına gelince, Zamanlı dedi ki, işe götürene vurduğu hasarın miktarı işçinin ortalama ücretlere ilişkin çok değilse, onun tutulması işverenin emriyle yapılmıştır. "Eğer işçi hasarı tam maddi sorumluluk taşıdığı durumlarda vurmuştursa, onun miktarı ise işçinin ortalama aylık ücretlere ilişkin fazlaysa ve işçi onu gönüllü olarak ödemekten imtina ediyorsa, o zaman işverenin başvurusu üzerine aynı hasar mahkemece ödenebilir. Bu durumda mahkeme taksirlilik derecesini, somut koşulları, işçinin maddi durumunu ve çalışma için önem arz eden diğer durumları dikkate alarak, belirlenen hasarın miktarını azaltabilir veya hasarın miktarının azaltılması konusunda tarafların uzlaşma anlaşmasını teyit edebilir ", dedi.